若要论及哪个国家的劳动者在罢工方面表现尤为突出，加拿大无疑是其中的佼佼者。今年，罢工活动再次上演，加拿大邮政和快递服务纷纷暂停，无法正常进行配送。
起因在于加拿大邮政对工会所提出的、旨在通过强制仲裁手段打破合同谈判僵局的提议予以了拒绝。自5月23日开始，加拿大邮政的员工们集体拒绝进行加班工作，导致在部分地区的配送服务出现了延误。
众多公司倾向于通过FedEx或UPS进行配送，而加拿大邮政的包裹数量同比大幅下降，竟达65%。加拿大邮政工会（CUPW）坚决抵制该机构请求政府跳过工会，直接让员工对“最佳最终方案”进行表决的建议。随后，工会迅速提出了一项具有约束力的仲裁计划，旨在解决工资福利、职位保障和工作环境等方面的遗留问题。加拿大邮政此举的背后，凸显了突出的劳资矛盾和现实冲突。
自2018年起，加拿大邮政累积遭受了270亿加元的亏损，与此同时，邮件与包裹的发送量也呈现出持续下滑的趋势。为此，加拿大邮政正致力于优化配送路线，并对运费进行相应的调整，以期增强其在市场竞争中的优势。
并非孤例，罢工现象亦有所显现。员工所属的工会透露，劳资双方谈判告破，导致公司对员工采取了“停工”措施。这一举动使得加拿大包裹配送的前景变得扑朔迷离，同时也可能成为联邦禁止替代工人法实施后的首次法律挑战。
关于这次罢工事件，工会与DHL公司意见相左。加拿大最大的私营部门工会指出，DHL在周一凌晨零点之后，对七个省份的2100名卡车司机、快递员以及仓库工作人员下达了停工令，工会方面认为，DHL所提出的薪酬结构改革计划将使得众多司机面临“付出更多努力却收入减少”的困境。
除了薪酬问题之外，工会所关注的焦点争议还包括如何妥善安排伤残工人的工作岗位、员工享有使用干净卫生间的权利，以及公司对员工实行的电子监控措施。
DHL方面表示，他们一直与工会进行着“诚信”的协商，并且曾经提出了一份在五年内提升薪资15%的计划，然而，尽管如此，双方始终未能就新合同达成一致。据悉，与工会的谈判活动始于去年年底。鉴于公司员工结构复杂，这一谈判过程显得尤为艰难。
如果这次停工延续到6月20日，它将是对新劳动法实施情况的一次重要检验。根据新法的规定，在合法的罢工或停工期间，不得雇佣替代工人。对于违反规定的企业，一旦被判定有罪，每日的最高罚款金额可达到10万元。
每次罢工多少都会对卖家们的货物配送带来影响，随着亚马逊会员日的临近，若罢工继续，某些货物的配送恐将遭受较大冲击。因此，卖家们必须与货代保持密切沟通，及时掌握货物的最新动态。当然，若您需要可靠的加拿大物流和海外仓储服务，请填写表格，即刻获取枫筝国际的最新物流报价！
